Define tu rol operativo
No seleccionas etiquetas.
Defines tareas reales.
Declara habilidades concretas
Lo que puedes ejecutar en operación, no lo que “conoces”.
Aporta evidencia
Certificaciones, experiencia verificable, documentación exigible.
Validación estructurada
Identidad, documentos y correspondencia contrastados.
Estado operativo verificable
La empresa recibe un resultado claro:
Apto / Apto con formación / No apto.