Pulpop es un sistema que convierte capacidades operativas y requisitos exigibles en un estado verificable antes de contratar.
No es un portal de empleo.
No muestra currículums.
Entrega un resultado claro: Apto / Apto con formación / No apto, basado en evidencia contrastada.
Para roles operativos y técnicos donde el error impacta directamente en la operación:
No está diseñado para perfiles corporativos o directivos.
Está diseñado para ejecución en terreno.
Pulpop introduce una capa previa a la contratación:
La empresa decide con evidencia, no con declaraciones.
No.
Pulpop no sustituye cómo encuentras candidatos.
Mejora cómo decides.
Se integra después del sourcing y antes de la contratación.
Es el resultado de validar:
No apto → no cumple condiciones para operar
Mediante:
No se basa en autodeclaración.
Sólo la necesaria para decidir:
No se entrega el perfil completo sin control.
No.
El Pasaporte Operativo no es un documento público ni descargable.
Es un estado verificable dentro de un sistema controlado.
La información se comparte de forma limitada y sólo para la decisión operativa, garantizando:
No es un CV. No es un archivo.
Porque el sistema requiere confianza en ambos lados.
Pulpop verifica tanto a candidatos como a empresas para:
Sólo empresas verificadas pueden operar dentro del sistema.
Un proceso básico de validación:
El objetivo es asegurar que todos los actores operan bajo el mismo estándar.
Pulpop no cobra por mostrar currículums.
Cobra por reducir el riesgo en la decisión de contratación mediante validación estructurada.
El precio se ajusta a:
Se estructura un nivel de control acorde a la operación.
No.
Pulpop reduce el riesgo antes de contratar, pero la decisión final es de la empresa.
Aporta:
Sí.
Si un candidato marcado como contratado en la plataforma renuncia dentro de los primeros 7 días desde el inicio:
→ Pulpop repone un perfil sin coste adicional (una vez por vacante, *plan Pro)
No aplica:
Cuando el problema no es encontrar candidatos, sino decidir bien a quién incorporar.
Especialmente cuando:
Si el problema es recurrente, no es de volumen.
Es de validación previa.
No.
Está diseñado para reducir riesgo estructural en roles críticos, no para cubrir urgencias aisladas.
