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Pulpop se integra justo antes de la decisión

Añadimos una capa de validación operativa en el punto más crítico del proceso: antes de firmar.

No sustituye tu equipo ni tus herramientas. Reduce el margen de error antes de decidir.

Hablar con un asesor

Definir

Validar

Decidir

Tu proceso sigue igual. La diferencia es que antes de decidir, validas.

1. Definimos el rol operativo

  • Aterrizamos el rol en tareas reales de operación.
  • Acordamos qué significa “hacer bien el trabajo”.
  • Estructuramos el checklist que alimentará el Pasaporte.

Sin una buena definición de rol, todo lo demás es intuición.

2. Diseñamos la validación

  • Determinamos el nivel de validación según la exposición del rol.
  • Definimos pruebas, evidencias y requisitos exigibles.
  • Establecemos qué habilita “apto”, qué requiere formación y qué no cumple.

No se trata de poner más filtros, sino de poner los filtros correctos.

3. Recibes candidatos con Pasaporte Operativo

  • Cada candidato llega con rol, estado operativo y habilidades validadas.
  • Comparas Pasaportes bajo los mismos criterios definidos.
  • Sólo avanzan perfiles que cumplen las condiciones acordadas.

Definir, validar y decidir con estructura antes de firmar.

Se integra en tu proceso, sin reemplazarlo

No sustituimos tus herramientas ni tu equipo. Pulpop se sitúa entre la búsqueda y la decisión, añadiendo validación estructurada justo antes de contratar.

Cómo integramos validación sin cambiar tus fuentes

Mantienes tus canales actuales

Portales, ETTs, redes, referidos o sourcing propio.
Pulpop no reemplaza la búsqueda.

Aplicamos validación estructurada sobre los candidatos

Cada perfil se contrasta con el rol y el nivel de validación definidos.

Avanzas sólo con perfiles que cumplen el estándar

Sin volumen innecesario.
Sin interpretación subjetiva.
Con estado operativo verificable.

No cambiamos cómo buscas talento. Reducimos el margen de error al decidir

¿Qué cambia cuando incorporas Pulpop?

1

Menos tiempo perdido en procesos

Menos iteraciones innecesarias.
Menos entrevistas que no avanzan.
Más foco en perfiles que cumplen el estándar acordado.

Pulpop reduce el volumen irrelevante antes de decidir.

2

Menos rotación en los primeros meses

Al validar habilidades reales y requisitos exigibles antes de contratar, disminuye la probabilidad de reemplazos tempranos (30–90 días). Menos reposiciones imprevistas.

Menor coste oculto por error de contratación.

3

Más previsibilidad en la operación

Equipos más estables.
Menos urgencias por incorporaciones fallidas.
Mayor capacidad para planificar turnos y picos de actividad.

Pulpop no acelera decisiones. Reduce el margen de error antes de tomarlas.

Si algo falla al inicio, compartimos el riesgo

En planes PROOF y PRO, si una incorporación validada se desvincula voluntariamente dentro de los primeros 7 días desde la contratación, activamos una reposición equivalente sin coste adicional.

Condiciones Clave

  • Aplicable sólo a planes Proof y Pro.
  • El candidato debe figurar como contratado en la plataforma.
  • La incorporación debe iniciarse en un máximo de 5 días desde la validación del perfil.
  • La garantía cubre una única reposición por vacante.
  • No aplica en casos de despido, baja médica o decisión unilateral de la empresa.

Consulta los detalles completos en nuestros Términos y Condiciones.

El mismo proceso con una capa nueva de evidencia.

Pulpop no cambia cómo contratas. Hace que la decisión se tome con más información y menos margen de error.